転職と面接

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転職活動で避けて通れない面接。面接の出来いかんで、採用不採用が最終決定するわけで、対策も万全にしておきたいものですよね。

面接で絶対聞かれるのが自己ＰＲと志望動機でしょうか。転職の場合だったら、前の会社の退職理由とか転職理由、積んできたキャリアとかもあるでしょう。

「最後に何か質問は？」と聞かれる場合も多いですので、質問事項を２〜３用意しておく方が良いでしょう。「中途採用者がどのくらいで、どんな部署で活躍しているのか？」とか、「事業展開の今後について」とか、前向きなものだと尚良しだそうです。

転職面接のマニュアルとか必勝法とか、いろいろネットで検索したり書籍でも出ています。もちろん参考にすべき点は多々あると思うんですが、中にはかえってそれで失敗してしまう事例もあるようです。

やりがちなのは想定問題集を作っての模擬面接、だそうで、これのどこが駄目なのかというと、想定問題以外の質問にとっさに対応できないと、かえって印象が悪くなるということのようです。

志望動機や転職理由など、絶対聞かれることについてのみ、答えを考えておく方がいいのかもしれませんし、自分の長所や短所も、簡潔にまとめておくのは基本でしょうね。

下手にトークマニュアルなんかに頼って墓穴を掘るよりも、自分の生きた言葉で伝えた方が好感が持てるというのは、人事担当者共通の思いのようです。

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さて、一次面接を無事突破した後、二次面接が控えています。企業側もマネージャークラスが出てきたりしますし、緊張しますね。ここで聞かれることも一次面接と大して変わらない部分がありますが、志望動機なんかは突っ込んでこられたりしますので事前に考えをまとめておきましょう。

外資系の企業ですと、英語での面接があることもあるようです。業務上、日常的に英会話を使用するような企業では英語でコミュニケーションが取れるかどうか、重要な要素ですからね。

このように複数回の面接で採用か否かが決まることが多いと思いますが、ベンチャー企業の中には最初から社長面接１回、というところもあるそうです。一般的な観点のほか、社長との相性も重要なんでしょうね。

もし、こういう場合不採用になっても、社長と縁がなければ仕方がない、と割り切ってもいいのかもしれません。

そうそう、社長面接や役員面接の際は、日程変更はまず出来ないと思っていいでしょう。こちらは有給取って臨むくらいで丁度いいかもしれません。面接の服装も、男性はもちろんスーツですが、女性もスーツかかっちりしたワンピースなど、コンサバな方が無難でしょうね。

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