転職回数について

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転職回数が多いと言うのは、一般的にマイナスな印象となります。

特に、１箇所での年数が短いとなおさらですね。短期間で辞めてしまったという実績が多いと、転職先の企業にも、履歴書を見た段階で「きっとウチもすぐ辞めちゃうんだろうな」って思われる可能性が高いと言えます。

転職に響かない目安としては、３０歳で転職２回まで、３回になるとちょっと厳しい、と言うところみたいです。特に大手や老舗企業にその傾向が高くいようです。

履歴書や職務経歴書の段階で不採用にならない書き方がないか、気になると思いますが、間違っても経歴詐称はいけません。経歴そのものは正直に、なぜ転職したのか、というところを丁寧に書くべきでしょう。

マイナス面をいかにプラスに転換してプレゼンテーションできるか、その人のビジネススキルやポテンシャルを表現する非常に有効な機会だととらえましょう。転職エージェントも力になってくれると思います。

デザイナーなど専門性の高い仕事で一環して転職してきた場合は、自分のセンスと先方がマッチすれば転職回数の多さに目をつぶってくれる可能性もないではありません。新興のIT企業など人手不足が深刻なところでも転職回数について大手ほどうるさくないところもあるようです

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いずれにしろ、転職活動の前に自分がどうして転職を繰り返してきたのか、何でいくつかの会社を辞めることになったのか、しっかり分析してみる必要があるでしょう。

そのあたりが曖昧なままだと、また同じようにすぐ辞めたくなる、と言う可能性もありますし、そうなると次の転職は一段と難しいものになるでしょう。

書類選考が通って面接まで行ったとして、やはり「なぜ転職することが多かったのか」理由を突っ込まれることは当然のことです。しっかりと自己分析して今後のビジョンについて具体的にするところまでできていれば、先方にも非常に説得力ある話ができると思います。

転職回数が多いというのは、不利であることは間違いありません。しかしビジネスの現場では不利な状況をなんとかしなければならない、なんてことはしょっちゅうなわけですから、そういう場面に遭遇した、と思って踏ん張ってみてはいかがかと思います。

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