転職と海外在住者

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海外に何らかの事情で在住し、現地で就職していたものが、日本に帰国して日本企業に転職する、というケースがあります。帰国には様々な理由が考えられるわけですが、生活するためには働かねばなりませんから、転職活動も必須となりますね。

日本に帰国した後で、本格的に転職活動を行う場合には、手続きや進め方などは普通の転職活動と変わりないでしょう。ただ、海外勤務経験が売りになるかどうか、ということがポイントとなりますね。

英語など現地の言語に堪能であることはもちろんアピールできるポイントとなりますが、問題になるのは日本企業の体質と、海外で培ったビジネスの進め方がマッチするのか、という点です。

仕事上の純粋なスキルに関しては、日本でも通用する部分が多いでしょう。ですが、たとえば営業職だったりした場合、アメリカの営業スタイルと日本の営業スタイルに違いはないのか、ですとか、そういう部分は引っかかってくるでしょうね。

もっとも問題になりやすいのが根回しや情で動きがちな日本の体質と、あくまでビジネス優先で個人の主張が強いと思われる海外の体質と、がアンマッチなのではないかという点でしょう。特に、転職先がべたべたの日本体質であるような場合、海外在住の経験がかえってマイナスになったり、イメージだけで不採用になったりということは考えられない話ではありません。

日本での勤務経験があればまだしも、海外での勤務経験しかない場合にはかなりネックになることも予想されます。これはもう、個人の力の問題ではないですので、そもそもの転職先探しにおいて考慮すべき事情でしょうね。

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海外に在住のまま、日本での就職に向けて転職活動をするのは、時間的に難しい部分があるでしょう。ネットで日本の転職先候補を選び、企業研究をするところまではできますが、面接の段になると帰国が必須条件ですから、日程調整や費用の面で大変なことになるでしょう。

比較的近場の中国やシンガポールでさえ、簡単に往復と言うわけにはいきませんね。

同じ海外在住者でも、現地に長期出張で行っていたとか、駐在していた、とかであれば転職活動もそれほど困難ではないかもしれません。ベースは日本企業で、そこから派遣されて海外に住んでいた、という形ですので、日本企業の体質もある程度理解があると思われるでしょうし、現地でプロジェクトを立ち上げから円滑に回すまで携わった、とかの経験があれば相当な強みになると思われます。

40代になって一般に転職は不利、と言われる年代であっても、そのマネジメント能力をＰＲすることで転職成功にこぎつけることも不可能ではないでしょう。

今海外で働いている人達も、ゆくゆくは帰国して日本で働き口を見つけなければならないことが多いですから、早くから強みや弱みについて対策を立てておく方が得策といえそうな気がします。

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